業務合作夥伴準則

原則

遵守法律

合作夥伴應遵守營運據點所在國家適用的所有法律、法規及政策，若所在國家法律與美國不同，合作夥伴應遵守美國聯邦及加州法之規定。

勞工及奴役

合作夥伴應提供公平且合乎道德的工作場所，禁止強迫勞動、童工、人口販運及奴役，包括遵守英國現代奴役法。

反種族主義

我們期望與合作夥伴攜手，積極瓦解並根除種族主義，努力成為反種族主義組織的一員。請查看 Strava 的反種族主義承諾，以了解更多資訊。

歧視

合作夥伴不得因種族、族裔、年齡、國籍、宗教信仰、性取向、種姓、生理性別、社會性別、性別認同、嚴重疾病、身心障礙、體型或移民身分而歧視任何個人。

安全衛生

合作夥伴應提供安全且健康的工作場所。

包容的工作場所

合作夥伴應促進工作場所的包容性，不得有任何騷擾或虐待。

薪資及工時

合作夥伴應遵守適用薪資、福利、工時和工作條件的所有法律、法規及政策。

環境意識

合作夥伴應遵守所有適用的環境法律、法規及政策。

業務行為

合作夥伴應以透明、誠實且正直的方式推展業務，包括保存準確的業務紀錄，並於 Strava 要求時提供。

利益衝突

若發生任何利益衝突，合作夥伴應儘速通報並完整揭露。

貿易合規性

合作夥伴應遵守美國適用的所有法律、法規及政策。如果未因貿易或制裁控制而有衝突，也應遵守營運國適用的法律、法規及政策。這包含與位於經濟或貿易制裁地區往來，或是與美國制裁清單（包含特別指定國民和被封鎖人員 SDN 清單）往來的受限業務。

反賄賂

合作夥伴不得給予、提供、要求或接受賄賂、餽贈或違反法律、法規及政策的類似利益。合作夥伴經營業務，應符合美國反海外貪腐法。

不符準則

若有違規、疑似違規及未遵守這些準則的情事，合作夥伴應立即通報。