业务合作伙伴指南

原则

遵守法律

合作伙伴将遵守运营所在国家/地区的所有适用法律、法规和政策，如果这些法律不同于美国法律，则应遵守所有美国联邦和加利福尼亚州的法律。

劳动和奴役

合作伙伴将提供公平和合乎道德的工作场所，且此类工作场所不得存在任何形式的强迫劳动、童工、人口贩卖和奴役（包括符合《英国现代奴隶制法案》要求的任何奴役）。

反种族主义

我们希望合作伙伴与我们携手，力争废除和根除种族主义，努力发展成为反种族主义组织。查看 Strava 的 反种族主义承诺以了解更多信息。

歧视

合作伙伴不得基于种族、民族、年龄、国籍、宗教信仰、性取向、种姓、生理性别、社会性别、性别认同、严重疾病、残疾、体型或移民身份歧视任何个人。

健康和安全

合作伙伴应提供安全和健康的工作场所。

工作场所包容性

合作伙伴应提供具有包容性的工作环境，确保不会出现骚扰和虐待现象。

工资和工作时间

合作伙伴应遵守与工资、福利、工作时间和工作条件有关的所有适用法律、法规和政策。

环保意识

合作伙伴应遵守所有适用的环境法律、法规和政策。

商业行为

合作伙伴将以透明、诚实和正直的方式开展业务，包括保留准确的业务记录以确保可应 Strava 的要求随时提供。

利益冲突

合作伙伴应在出现利益冲突时立即报告并充分披露所有利益冲突。

贸易合规

合作伙伴将遵守美国以及其运营所在国家（在没有冲突的情况下）有关贸易和制裁控制的所有适用法律、法规和政策。这包括限制与受经济或贸易制裁地区实体交易或存在于美国政府制裁名单，包括特别指定国民和被封锁人员（SDN）名单的实体进行业务的法规。

反贿赂

合作伙伴不得给予、提供、要求或接受贿赂、礼物或导致违反适用法律、法规和政策的类似好处。合作伙伴将按照《反海外腐败法》开展业务。

不遵守指南

如果发现违规、疑似违规和不遵守上述指南的情况，合作伙伴必须立即报告。