ビジネスパートナーの行動に関する指針

原則

法令遵守

パートナーは、その営業国にて適用されるすべての法律、規制および政策に従う必要があり、法律、規制および政策が米国の法令等と異なる場合には、米国およびカリフォルニア州にて適用されるすべての連邦法および州法に従う必要があります。

労働および奴隷

パートナーは、英国現代奴隷法に準拠し、児童労働、人身売買、奴隷など、いかなる形態の強制労働も存在しない、公正で倫理的な職場を提供します。

人種差別の排除

弊社は、パートナーの皆様にも弊社とともに人種差別の根絶に積極的に取り組み、反人種差別企業を目指していただくことを期待します。詳細は Strava の人種差別の排除への取り組みをご覧ください。

差別

パートナーは、人種、民族、年齢、出身国、信仰する宗教、性的指向、カースト、性別、ジェンダー、性同一性、重篤な疾患、障害、体格、在留資格を根拠にいかなる個人をも差別しません。

安全衛生

パートナーは、安全で健康的な職場を提供します。

職場でのインクルージョン

パートナーは、嫌がらせや虐待のないインクルーシブな職場を推進します。

賃金および労働時間

パートナーは、賃金、各種給付、労働時間、労働条件に関して、適用されるすべての法律、規制、方針に従います。

環境意識

パートナーは、適用されるすべての環境関連の法律、規制、方針に従います。

業務遂行

パートナーは、透明、正直、かつ誠実に事業を行うとともに、正確な商取引の記録を保持し、Strava から求められた場合には開示する必要があります。

利益相反

利益相反が生じた場合、パートナーは早急にその旨を報告し、全面的に開示します。

貿易コンプライアンス

パートナーは、貿易および制裁管理に関して、米国、および矛盾がない場合はその事業国において適用されるすべての法律、規制、およびポリシーを遵守するものとします。これには、経済制裁や貿易制裁の対象となる地域の事業体や、SDN (Specially Designated Nationals and Blocked Persons) リストを含む米国政府の制裁リストに掲載されている事業体との取引を制限するものも含まれます。

贈収賄の排除

パートナーは、適用される法律、規制、方針に違反する賄賂、贈答品、その他の利益を提供、要求、または受領しません。パートナーは、米国連邦海外腐敗行為防止法に従って業務を遂行します。

本指針に反する行為

パートナーは、本指針に対する違反、違反の疑い、不順守について速やかに報告する必要があります。